Por Giovanna Guimel | Braptec

A tecnologia é uma área com grande impacto na sociedade como um todo. Por isso, tem cada vez mais importância em nossas vidas e deve ser pensada de maneira inclusiva. No entanto, mesmo que, felizmente, a presença feminina na área de TI tenha tido um crescimento de 60% nos últimos 5 anos, ela ainda é muito pequena, o que representa uma grande perda para o setor.

As mulheres conseguem trazer uma perspectiva diversificada e única para a criação de soluções tecnológicas inovadoras, fazendo uma enorme diferença na busca por resultados. Além disso, a diversidade de gênero é fundamental para o desenvolvimento de tecnologias inclusivas e acessíveis para todas as pessoas, independentemente de suas características ou necessidades. Quando mulheres participam da criação e desenvolvimento de tecnologias, elas contribuem para torná-las mais equitativas e justas.

Importância da Inclusão Feminina na Tecnologia

A presença das mulheres na área da tecnologia inspira outras mulheres e meninas. Isso gera mais interesse pela atuação no setor, o que é crucial para romper os estereótipos de gênero e garantir que futuras gerações de mulheres tenham acesso a oportunidades iguais no mercado de trabalho e, especialmente, na área de tecnologia, que cresce a cada dia e terá grande relevância nos próximos anos.

É importante destacar que mulheres têm potencial de liderança e de fazer uma diferença significativa para a tecnologia. Quando ocupam posições de liderança em empresas do setor, elas podem influenciar políticas e decisões importantes, ajudando a garantir que a tecnologia esteja a serviço de uma sociedade mais justa e igualitária.

A presença e o papel da mulher na área de tecnologia são fundamentais para garantir mais representatividade e igualdade, além de ajudar a tornar a tecnologia mais inclusiva, abrangente e justa.

Desafios Enfrentados pelas Mulheres no Setor de Tecnologia

Já vimos que a participação da mulher na tecnologia diversifica a perspectiva e pode colaborar com a criação de soluções inovadoras, além de trazer inspiração para outras meninas e mulheres. Porém, o que não é dito com muita frequência, são as barreiras que elas enfrentam a partir do momento que começam a trabalhar.

Uma pesquisa conduzida pela Yoctoo revelou que 78% das mulheres que trabalham no mercado de TI já sofreram preconceito, uma constatação chocante e triste do que não deveria nem sequer ser uma realidade. Os dados apontam, ainda, que 61% desses relatos aconteceram nas empresas, 36% em ambiente escolar e 32% já nos processos seletivos.

As situações que mais ocorrem são: manterrupting (interrupções feitas por homens), mansplaining (explicações óbvias feitas de um homem para uma mulher) e bropriating (quando um homem leva créditos pela ideia de uma mulher).

Além dessas situações, cerca de 21% das mulheres entrevistadas relataram assédio moral e 19% se queixaram de gaslighting, o abuso psicológico que faz com que a mulher duvide do seu próprio senso de percepção e sanidade. Essas situações, na maioria das vezes, começam já no processo seletivo, antes mesmo da contratação da mulher. Existem casos, por exemplo, em que a contratação é dificultada somente pelo fato da candidata ser do sexo feminino, o que se intensifica ainda mais quando a candidata é estudante de tecnologia.

Durante a pesquisa, mais da metade das mulheres aprovadas em processos seletivos contam que, ainda assim, precisam viver constantemente provando suas habilidades e conhecimento, além de enfrentarem o desafio de conseguirem ser respeitadas por líderes, colegas ou subordinados. Respeito esse que deveria ser fundamental, independentemente de seu gênero.

Criando Espaço para o Desenvolvimento Profissional

No contexto da tecnologia, criar um ambiente propício ao desenvolvimento profissional das mulheres é crucial para promover a igualdade de oportunidades e garantir uma representação mais equitativa no setor. Isso envolve a implementação de políticas e programas que incentivem a participação ativa das mulheres em programas de capacitação, mentoria e networking.

Além disso, é essencial oferecer apoio específico para enfrentar desafios como o viés de gênero e promover a visibilidade e o reconhecimento do trabalho das mulheres em todos os níveis hierárquicos.

Investir na criação de espaços seguros e inclusivos onde as mulheres possam compartilhar conhecimento, trocar experiências e desenvolver suas habilidades é fundamental para impulsionar o crescimento profissional e o avanço na carreira das mulheres na tecnologia.

Capacitar e incentivar as mulheres a assumirem papéis de liderança não apenas fortalece as equipes e organizações, mas também contribui para a criação de soluções mais criativas e eficazes. É imperativo que as empresas e instituições do setor reconheçam e valorizem o talento e a capacidade das mulheres, oferecendo oportunidades de desenvolvimento de liderança, mentoria e crescimento profissional.

Ao promover uma cultura que valorize a diversidade e a igualdade de gênero, podemos aproveitar ao máximo o potencial das mulheres para liderar e influenciar positivamente o futuro da tecnologia.

Ao longo deste mês, a Braptec tem como objetivo apresentar a importância das mulheres na sociedade e no mercado de trabalho, especialmente na área de TI. Acompanhe nossas redes sociais, Instagram, Facebook e Linkedin, e compartilhe nossos conteúdos com outras mulheres, para que o conhecimento seja repassado como uma ferramenta para o sucesso.